Нужно ли государственному служащему, муниципальному чиновнику, работнику мэрии относиться к деловой одежде со звериной серьёзностью? Демонстрировать вышколенность, форменную выправку, подвергать себя неоправданным ограничениям, усложнять упрощая, соблюдать условности, граничащие с предрассудками?

А может ослабить напряжение, довериться здравому смыслу, позволить себе фантазию, сдобрить рабочий стиль щепоткой юмора?

На эти вопросы отвечают «Правила для персонала и администрации» мэрии города Пасадины – калифорнийского города в округе Лос-Анджелос.

Общегородская политика и стандарты поведения в части дресс-кода гласят:

«Работники города обязаны одеваться соответственно выполняемой работе. Поэтому несоблюдение правил одежды, содержащихся в этом руководстве, должно быть основанием для дисциплинарного взыскания.

Общие рекомендации, касающиеся дресс-кода, следующие:

1. Вся одежда должна быть опрятной, чистой и в хорошем состоянии.
2. Необходимо носить предписанную униформу и средства безопасности.
3. Обувь должна соответствовать рабочей среде и выполняемым функциям.
4. Волосы должны быть аккуратными, чистыми и ухоженными.
5. Бороды, усы и бакенбарды должны поддерживаться в опрятном и ухоженном виде.
6. Ювелирные изделия приемлемы, за исключением случаев, когда они представляют опасность для здоровья или безопасности.
7. Необходима хорошая личная гигиена.
8. Одежда и внешний вид должны соответствовать рабочей обстановке, особенно если сотрудник имеет публичные контакты.

1. Любая видимая татуировка не должна быть непристойной, сексуально откровенной, дискриминационной по отношению к любой защищенной законом категории (включая, но не ограничиваясь, национальное происхождение, расу, религию, пол и сексуальную ориентацию), экстремистской и/или связанной с преступностью. Любые несоответствующие татуировки должны быть закрыты одеждой или повязкой во время работы.
2. Для сотрудников, работающих с населением, любые предметы, вещи, ювелирные изделия или украшения, которые могут повлиять на безопасное обслуживание людей, должны быть сняты, закрыты повязкой или прозрачной пластиковой накладкой.
3. Джинсы, шорты, толстовки и футболки запрещены, если они не являются частью необходимой униформы или специально утверждены руководителем подразделения.

Если у работника возникает вопрос, каким образом какое-либо положение настоящей политики применяется к нему, работник должен немедленно обратиться к своему руководителю для рассмотрения и решения этого вопроса.

Стандарты департамента:

Каждый директор департамента имеет право устанавливать более подробные и строгие правила дресс-кода для сотрудников своего отдела. Директор департамента может также делать исключения для отдельных сотрудников на основе конкретных должностных функций или особых требований. Стандарты департамента должны быть представлены в отдел кадров».

Итак, основные принципы дресс-кода в приведённом примере:

• аккуратность;
• удобство и функциональность;
• уважение к людям.

Дополнительно по теме вы можете посмотреть мастер-класс «Деловой стиль: мифы и действительность» и публикацию «Как скрасить вынужденный дресс-код».

Ваш персональный стилист.